•  人力资源规划和招聘

1. 协助公司各部门确定组织结构, 明确人事树枝图(定岗/定员/定编)，总体负责制订职位描述和工作分析；
2. 分析公司人力资源现状, 预测人员供给状况 ；
3. 制定人力资源和行政预算；
4. 重点负责集团人力资源体系的建立和完善，招聘公司快速发展过程中所急需的各类中高级人才；

?•  薪资体系的建设，绩效考评，人事调整，员工福利 ?

1. 根据公司发展阶段建立并完善薪资体系，并负责审核每月薪资；
2. 建立并完善月度/季度/年度考评制度,执行员工绩效考评；
3. 每个财政年度, 汇同财务部根据员工考评结果, 进行相应的薪资/岗位调整；
4. 完善并严格执行员工迁调制度/员工解聘制度/员工辞职管理规定/员工资遣制度等；
   
5. 制订员工各项福利条款和保健制度, 并负责监督执行和及时调整。

员工培训，员工关系，企业文化推广

1. 协助公司制订年度培训预算和内/外部培训方案并根据实施情况不断完善；
2. 执行并监督培训的开展, 验收培训成果；
3. 员工职业生涯规划计划和跟踪；
4. 通过举办各种形式的活动推广企业文化, 使其深入到员工的观念中；
5. 通过各种方法丰富员工业余文化生活，提升员工士气，增加企业凝聚力, 同时协调员工关系, 创造轻松和谐的工作环境。

行政管理

1. 日常采购管理（非专业性采购），费用控制有效地控制和削减公司不合理的行政费用；
   
2. 负责行政相关规章制度的制定、及时调整及监督执行。相关行政管理工作（办公室管理、车辆管理、会议管理、就餐管理、文件管理、印章管理、证照管理、消防安全管理、前台等外聘服务管理、办公用品管理、维修管理，公司固定资产管理等）高效、安全、低成本运作，达到有序的制度化管理。

其他

1. ?制定和领导执行人力资源管理预算；
2. ?及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
   
3. ? 公司交办的其他相关工作。

管理类本科以上学历，MBA优先；

5年以上人力资源管理或者人力资源咨询经验，二年以上的同类职位经验；

对人力资源所有模块均承担过管理工作；

很强的领导能力，善于管理和激励团队并营造团队工作氛围；

很强的洞察力，善于简洁高效地处理相关问题；

很强的沟通能力，对企业文化建设有独到理解；

熟悉薪资体系及绩效考核方法在人力资源管理中的应用；

对广告媒体行业有经验者优先；

年龄在30-45岁之间。